GPTsとは？
GPTsは、ChatGPTを活用し、オーダーメイドでGPTを作ることができる技術です。
この技術で採用プロセスや履歴書のスクリーニングにどう役立つかというと
まず大量の履歴書を素早く読み取り、候補者の資格やスキルを自動で評価できるようになります。
これにより採用担当者は、より重要なタスクに集中できるようになります。
履歴書自動スクリーニングのメリット
①時間の節約と効率化
手作業で履歴書を一枚一枚チェックするのは、時間も労力もかかります。
そこでGPTsを使えば、このプロセスを大幅に速めることができます。
たとえば、特定のスキルや経験を持つ候補者を瞬時に見つけ出すことが可能になるわけです。
👇弊社で構築した履歴書自動スクリーニング機能
②採用プロセスの公平性と客観性の向上 人間は無意識のうちに偏見を持ってしまうことがありますが、GPTsは設定された基準に基づいて履歴書を評価するため、採用プロセスの公平性と客観性が向上します。これは、多様性と包括性のある職場環境を実現する上で重要な要素です。
③採用の質の向上への寄与 GPTsは、単に履歴書をスクリーニングするだけでなく、候補者のスキルや経験が職務要件とどの程度マッチしているかを評価することもできます。
これにより、最も適切な候補者を選び出しやすくなり、結果として採用の質が向上します。
👇弊社で構築したマッチ度評価機能
導入事例
スタートアップ企業では、GPTsを導入してから、採用プロセスが劇的に変化しました。
以前は2週間かかっていた履歴書のスクリーニングが、今では数時間で完了するようになり、候補者との面接にもっと時間を割けるようになりました。また、採用された新入社員のパフォーマンスも以前より明らかに向上しています。
まとめ
GPTsを用いた履歴書の自動スクリーニングは、採用プロセスに革命をもたらす可能性を秘めています。
時間の節約、公平性と客観性の向上、そして採用の質の向上は、すべての組織が目指すべき目標です。
もしもこの技術に興味を持っていただけたら、下記フォームよりぜひご相談ください。
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